こんにちは、ココです！
20代での転職。これは人生の大きな分岐点のひとつだと思います。まだ若いからこそ挑戦できる一方で、「この判断は正しいのだろうか」と不安に感じる人も多いのではないでしょうか。私自身、20代で働きながら結婚もしているので、「安定」と「挑戦」の狭間で揺れる気持ちにはとても共感できます。
今日は、20代の転職を考えている方に向けて、「不安を自信に変える3つのポイント」をお話しします。
1. 「スキルの棚卸し」で自分の強みを明確にする
転職活動で一番大切なのは「自分の武器を知ること」です。20代はまだキャリアが浅く、「自分には大したスキルがない」と感じてしまいがち。でも実際には、社会人として数年働いた中で培った経験は必ず価値になります。
例えば、
- 新人をサポートした経験 → 教える力、リーダーシップ
- 顧客とのやり取り → コミュニケーション力、調整力
- 日々のルーティンを効率化した工夫 → 改善力、発想力
こうしたものは立派なスキルです。「具体的なエピソード」として整理しておくと、面接でも自信を持って話せます。
2. 「転職理由」を前向きに語れるようにする
面接で必ず聞かれるのが「なぜ転職するのか」。ここでネガティブな理由ばかりを話してしまうと印象が悪くなりがちです。
例えば、
- 「給料が低いから」 → 「成果を正当に評価してもらえる環境で挑戦したい」
- 「人間関係が合わなかった」 → 「よりチームワークを大切にできる職場で力を発揮したい」
同じ事実でも、言葉の選び方次第で印象はガラッと変わります。転職理由は“逃げ”ではなく“前進”を意識して伝えることが大切です。
3. 情報収集は「転職サイト」だけで終わらせない
20代の転職では、転職サイトやエージェントを使う方が多いですが、それだけに頼るのは危険です。なぜなら求人情報だけでは、その会社の「実際の雰囲気」や「働き方」は見えにくいからです。
おすすめなのは、
- 口コミサイトで社員の声を調べる
- SNSやnoteで実際に働いている人の発信を探す
- OB訪問やカジュアル面談でリアルな声を聞く
ネットの情報だけでなく、自分の足で集めた情報が意思決定を後押ししてくれます。
まとめ
20代の転職は不安がつきまといますが、視点を変えれば「最大のチャンス」でもあります。年齢が若いからこそ、やり直しも効くし、新しいスキルを吸収する柔軟さもある。
自分の強みを棚卸しし、前向きな転職理由を言語化し、リアルな情報を集める。
この3つを意識すれば、不安は自信へと変わり、納得感のある転職活動ができるはずです。
20代での挑戦が、未来のキャリアをぐっと広げてくれると信じています。
以上、ココでした！
