こんにちは、ココです！
20代での転職は「まだ早いのでは？」と不安になる人も多いですが、実はキャリア形成において大きなチャンスの時期です。社会に出て数年が経ち、自分の得意・不得意や働き方の希望が見えてくるのが20代後半。ここでの転職は、30代以降の働き方を左右する重要な分岐点になることもあります。
今日は、20代が転職を考えるときに押さえておきたい 3つの視点 をご紹介します。
1. 「なぜ転職したいのか」を言語化する
まず大切なのは、転職理由をしっかり言語化することです。
「今の職場が合わないから」「もっと給料が欲しいから」などネガティブな理由だけで動くと、転職後にまた同じ悩みを抱えることもあります。
👉 ポイントは「やりたいこと」と「避けたいこと」を分けて整理すること。
例）
- やりたいこと：もっとお客様と直接関われる仕事がしたい
- 避けたいこと：残業が極端に多い職場は避けたい
このように整理すると、自分に合う会社を探しやすくなります。
2. スキルの棚卸しをする
20代の転職は「未経験OK」な職種も多く、チャンスが広がっています。ただし選考で重要になるのは「これまでに培ったスキルや経験をどう活かせるか」という視点です。
例えば、事務職でExcelをよく使っていたなら「データ整理力」、接客業なら「顧客対応力」や「コミュニケーション力」など。小さな経験も「強み」として言語化しておくと、面接で説得力を持たせられます。
3. 未来の働き方をイメージする
20代の転職で見落としがちなのが「数年後、どんな自分になりたいか」という視点。
例えば、30歳までにリーダー経験を積みたいのか、ワークライフバランスを重視したいのかによって選ぶ会社は変わってきます。
最近は「副業OK」「在宅勤務可能」といった柔軟な働き方を取り入れている企業も増えています。単に今の不満を解消するだけでなく、未来の自分のライフスタイルに合う環境かどうかを考えることが大切です。
まとめ
20代の転職は、キャリアを自由に描き直せる大きなチャンス。
- 転職理由を言語化する
- スキルを棚卸しする
- 未来の働き方をイメージする
この3つを意識することで、転職後のミスマッチを減らし、自分に合った働き方を実現できます。
「転職は失敗したくない」と不安に思うかもしれませんが、20代は挑戦が許される時期でもあります。自分の未来にワクワクできるような一歩を踏み出してみてくださいね。
以上、ココでした！
